ФОРМИРОВАНИЕ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В нашей работе по формированию размера заработной платы во внимание принимаются кандидатские компетенции, уровень опыта, качество, зарплаты в секторе и компании.
Повышение заработной платы производится один раз в год, в марте. Инфляция и контрольные данные учитываются по темпам роста; корректировки заработной платы могут производиться в пределах шкал, установленных в соответствии с вакансиями.
Различия в заработной плате основаны на знаниях, навыках и требуемом опыте, производительности и решении руководства.
РАБОЧИЕ ЧАСЫ
Рабочие часы нашего центрального офиса - 08: 30-18: 30 по будням.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА
В заявке на ежегодный оплачиваемый отпуск применяются положения Закона № 4857 о труде.
ДРУГИЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Сотрудники нашего центрального офиса пользуются столовой и услугами в нашем здании.
Сотрудникам центрального офиса предоставляется ежемесячная плата для пользования транспортными средствами или в соответствии с должностью за сотрудником закрепляется траспорт.
Сотрудникам центрального офиса предоставляется ежемесячная плата для пользования транспортными средствами или в соответствии с должностью за сотрудником закрепляется траспорт.
СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Социальная, культурная и спортивная деятельность осуществляется в целях содействия укреплению внутренней коммуникации, синергии и мотивации. Мероприятия проводятся под руководством наших участвующих сотрудников и человеческих ресурсов.
ПРОЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Проекты социальной ответственности, осуществляемые с помощью общих вкладов наших акционеров, управленческой команды, сотрудников и других заинтересованных сторон, охватываются нашей ежегодной деятельностью. Подробная информация об этих проектах, проводимых при добровольном участии наших акционеров, менеджеров и сотрудников, приведена в соответствующих разделах нашего сайта.
Университет имени Хасана Кальонджу- это один из крупнейших проектов социальной ответственности Группы, предназначен для помощи выращивания качественных человеческих ресурсов; в рамках деятельности по трудоустройству, обучению и развитию персонала Отдел по подбору персонала Kalyon Grup сотрудничает с университетом.
Университет имени Хасана Кальонджу- это один из крупнейших проектов социальной ответственности Группы, предназначен для помощи выращивания качественных человеческих ресурсов; в рамках деятельности по трудоустройству, обучению и развитию персонала Отдел по подбору персонала Kalyon Grup сотрудничает с университетом.