Kalyon в своих рабочих планах создаёт важное место с растущим импульсом в своих проектах социальной ответственности внутри учреждения.
Наиболее важными факторами в реализации нами проектов внутренней и социальной ответственности являются: определение нами правильности проекта, правильное управление сроками и проектными процессами, а право собственности на проект, осуществляемый нашими менеджерами и сотрудниками подразделения.
Поддержка запланированных проектов социальной ответственности руководителями высшего звена учреждения, участие в них всех сотрудников стало корпоративной культурой. Этот процесс влияет как на достижение корпоративных целей, так и на мотивацию наших сотрудников. Это дает нам возможность многогранно оценить проекты, которые мы создаём.
Эта гармонизация, которую мы добились как учреждение, является самой большой причиной, по которой мы действуем совместно со всеми нашими сотрудниками в проектах социальной ответственности. Этот союз приносит положительные результаты во всех наших проектах социальной ответственности.